人才戰略
以公司戰略轉型、業務調整、創新發展為引導，以“人才強企”為理念，持續改善和創新人才引進、培養、使用機制，建立一支綜合素質優秀、學歷結構合理、專業人才充足、適應公司經營結構調整、產業結構轉型的人才隊伍。
人才價值觀
恪守誠信、認同華潤文化、高品質修養、高專業素質、持續的學習能力、服務戰略發展。
職業規劃
公司注重員工的成長和職業發展，并建立了完備的職業發展雙通道管理機制。